주휴수당 조건 완벽 정리 | 계산법 & 지급 기준

주휴수당 조건 완벽 정리 계산법 & 지급 기준

 

주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무 시 지급되는 법적 수당입니다.

하지만 사업장에서 이를 지급하지 않거나, 계산법이 헷갈리는 경우가 많습니다.

 

✔ 주휴수당 지급 조건은 무엇인가?
✔ 주휴수당 계산법 (최저임금 적용 기준 포함)
✔ 주휴수당 미지급 시 대처 방법

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1. 주휴수당이란? 왜 중요한가?

주휴수당은 근로기준법 제55조(유급휴일)에 따라 지급되는 임금입니다. 사업주는 일주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 추가 지급해야 합니다.

✅ 알바생, 정규직, 계약직 모두 해당
✅ 법적으로 반드시 지급해야 하는 임금
✅ 최저임금과 별도로 추가 지급되는 유급 수당

💡 즉, 근무 시간과 조건만 충족하면 받을 수 있는 돈! 놓치지 마세요.

 

근로기준법 55조에 따라 지급되는 주휴수당

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2. 주휴수당 지급 조건 (2024년 최신 기준)

📌 다음 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

✅ ① 주 15시간 이상 근무할 것
✅ ② 정해진 근무일을 개근할 것 (무단결근 시 미지급 가능)
✅ ③ 고용 형태와 관계없이 근로자 신분일 것

 

📌 주휴수당 지급 예외
❌ 주 14시간 이하 근무자는 대상 아님
❌ 무단결근 시 주휴수당 지급 안 됨
❌ 프리랜서는 주휴수당 대상 아님

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3. 주휴수당 계산법 (최저임금 기준)

📌 주휴수당 공식:

(주당 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

✅ 예제 1: 주 20시간 근무, 최저임금(9,860원) 적용

(20 ÷ 40) × 8 × 9,860 = 39,440원

✅ 예제 2: 주 30시간 근무, 시급 10,000원 적용

(30 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 60,000원

💡 주휴수당 자동 계산기: 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 - 근로 계산기

주휴수당 계산법

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4. 주휴수당 지급 기준 & 지급일

📌 언제 지급되나요?

• 월급제: 월급에 포함되어 지급
• 주급제: 해당 주의 급여와 함께 지급
• 일급제: 일당과 별도로 지급

📌 주휴수당을 미리 포함한 시급의 경우

• 예를 들어, 최저임금 9,860원이지만 12,000원 지급하는 경우
• 사업주가 주휴수당을 포함한 시급인지 확인 필수!

💡 주휴수당 포함 여부를 사전에 확인하세요. 모르면 손해 볼 수 있습니다!

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5. 주휴수당 미지급 시 대처 방법

✅ 1) 사업주에게 지급 요청 (증거 확보 필수)
✅ 2) 임금 체불 진정서 제출 (고용노동부 신고 가능, 국번 없이 1350)
✅ 3) 주휴수당 미지급 관련 소송 가능 (노무사 상담 추천)

📌 💬 고용노동부 상담센터: 국번 없이 1350
📌 📄 임금체불 신고: 고용노동부 홈페이지

🚨 주휴수당은 법적 권리! 놓치지 말고 꼭 챙기세요.

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6. 결론: 주휴수당 받을 수 있는지 체크하세요!

✅ 주 15시간 이상 근무 & 개근 시 지급
✅ 최저임금과 별도로 추가 지급되는 법적 임금
✅ 미지급 시 노동부에 신고 가능

📌 💬 더 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하세요!
🔗 주휴수당 계산기